Драстични разлики в заплащането между мениджърите и лекарите в държавните лечебни заведения стават тревожна тема у нас. Според бившия министър на здравеопазването д-р Стефан Константинов директорските заплати в болниците нарастват седем пъти по-бързо от инфлацията, докато възнагражденията на редовите лекари остават на непроменено ниво.
Той посочи, че тази динамика е необяснима и особено проблемна, тъй като състоянието на болниците е затруднено от натрупани дългове. Д-р Константинов даде пример, че мениджърските заплати са се увеличили 2,4 пъти само за последните четири години без оправдание в реализирани медицински или финансови резултати.
Сянка върху лекарските възнаграждения
Докато директорските възнаграждения растат, доходите на лекарите остават блокирани през последните две години. Основната заплата на медицинския персонал в държавните болници често варира около 1000-1200 евро, което е ниско спрямо отговорностите им. Дори за по-опитните лекари единственият законен начин за увеличение на доходите е участие в екипи, чиито плащания не са променяни от 16 години, подчерта д-р Константинов.
Тази диспропорция и стагнация на заплатите водят до ситуации, при които лекарите и лечебните заведения се оказват в сивия сектор, приемайки допълнителни плащания от пациентите, което накърнява цялостната здравна система.
Кадрови промени и реформи в НЗОК
Относно управленските структури в сектора, д-р Константинов коментира, че честата смяна на върховете е нормална при политически промени, но изрази съмнения по начина, по който става това. Той предложи да се върне старият модел за избор на управителя на Националната здравноосигурителна каса чрез Народното събрание, както и да бъде назначаван подуправител като лична част от екипа на управителя. По този начин ще се осигури ясна персонална отговорност за решенията, вземани в институцията.
