В Русе се проведе младежка трудова борса в Доходното здание, която събра местни работодатели и младежи до 29 години, търсещи професионални възможности. Инициативата предостави платформа за директни срещи и кариерно ориентиране на млади хора, стъпващи на трудовия пазар, което потвърдиха от телевизия КИС 13.
Разминавания между потребности и умения
Изпълнителният директор на Русенската търговско-индустриална камара, Милен Добрев, коментира текущата ситуация на трудовия пазар. Той отбеляза, че съществуват разлики между потребностите на бизнеса и уменията на завършващите образованието си младежи.
Една от нашите роли като търговско-индустриална камара е именно да подпомагаме връзката между работодателите, техните потребности и уменията, които трябва да се формират още в образователната среда.
Според Добрев, целта на камарата е да минимизира тези разминавания и да предложи допълнителна подкрепа на учениците.
Обучение на новите кадри
Напоследък много компании проявяват интерес към младежи без предишен опит, които да бъдат обучавани изцяло в рамките на фирмата. Много работодатели търсят кадри, които излизат директно от образователната система, тъй като е по-лесно да бъдат обучени на нови знания и умения, отколкото на хора с години предишен опит, които трябва да усвоят нови технологии.
Силно мотивираните млади хора, готови за развитие, се превръщат в основна цел за бизнеса.
Необходими дигитални умения
Положителна тенденция е нарастващата подготовка на младежите, които искат да влязат на пазара на труда. Все по-очевидна е нуждата от постоянно подобряване на знанията извън учебната среда.
Съществуват много възможности за допълнено развитие на уменията извън училищната среда – както чрез различни институции, така и чрез организации като нашата.
Според Милен Добрев, бизнесът изпитва нарастваща нужда от кадри с високи дигитални умения и способности за работа с изкуствен интелект.
