Над 81 процента от фирмите в Пловдивска област не планират да увеличат персонала си през следващата година. Това показва проучване, проведено сред 302 работодатели и представено от Постоянната комисия по заетост към Областния съвет за развитие. Въпреки това, недостигът на кадри в ключови сектори остава сериозен проблем.
Работодателите в региона притесняват се от наемането на нови служители, като експерти го свързват с несигурността на пазара на труда и потенциални изменения в законодателството.
Тенденции в заетостта
Снежана Александрова, началник на отдел „Координация и европейско сътрудничество“ в Областна администрация – Пловдив, подчертава, че "очертава се една тенденция за задържане на персонала, защото 82 процента посочват, че не се нуждаят от нова работна сила". Търсенето на квалифицирани специалисти, без квалификация, с квалификация и с висше образование, нараства всяка година.
Компоненти на търсенето
Най-търсените професии в момента са шофьори, лекари, медицински сестри и машинни инженери.
Димитър Гишин, член на Националния съвет на УС на Индустриалния капитал в България, посочва и специфични нужди в индустрията: "Свързани с машиностроенето, инженери, електроинженери и среден технически персонал, свързан с автоматизация на производството, заварчици, стругари, фрезисти".
Реакция на образователните институции
От своя страна, учебните заведения в Пловдив често адаптират своите специалности, за да отговорят на нуждите на бизнеса. Росен Герасимов, директор на Професионална гимназия по информатика „Акад. Благовест Сендов“, споделя: "Около 80% от кадрите, които обучаваме, са програмисти, а 20% - графични дизайнери". Тези специалности са особено търсени на пазара на труда.
Все повече се увеличава и нуждата от специалисти в сферите на киберсигурността и изкуствения интелект.
