Работодателите в Русе изразиха притеснения относно предстояща промяна в данъчното облагане на разходите за настаняване на чуждестранни работници от държави извън Европейския съюз. Според новата регулация, тези разходи, които в момента се покриват от работодателите, ще бъдат квалифицирани като облагаем доход, и то със задна дата.
Собственикът на шивашка фирма в Русе, Миглена Христова, сподели в телевизионно интервю с медията "КИС 13", че новите изисквания ще доведат до значителен финансов удар върху бизнеса в региона. Тя подчерта, че подобна ситуация поставя работодателите в противоречива позиция: задължени са да осигурят подслон на своите служители, докато в същото време правителството се подготвя да облага тези разходи с допълнителни осигуровки.
Парадоксът на новите осигуровки
В рамките на интервюто Христова обясни, че в момента, в който компания наема работници от трети страни, тя е задължена по закон да им предостави място за настаняване. "Досега ние сме им плащали квартири, общежития и така нататък, а сега държавата се опитва да включи тези суми в заплатите, които следва да бъдат обложени с осигурителни вноски", поясни тя.
Тепърва ще се наложи работодателите да понасят осигурителни разходи не само за работниците, които все още са на трудовия пазар, но и за тези, които вече не работят за тях. Например, ако един чужденец е работил една година в България и се е завърнал в родината си, компанията остава задължена да покрие осигуровките от собствения си бюджет.
Румънският модел като пример
Според Христова, в съседните държави, като Румъния, проблемът е бил решен конструктивно, позволявайки на работодателите да покриват до 20 процента от работната заплата под формата на разходи за квартира или общежитие, без това да води до допълнителна данъчна тежест. При заплата от 1000 евро, необлагаемите 200 евро са достатъчни за покриване на разходите за настаняване на двама работници, споделящи една стая.
Демографската криза и нуждата от работна ръка
Христова отхвърли твърденията, че вносът на работници от трети страни е жизнеспособен вариант за получаване на евтина работна ръка. Според нея, основната причина е дълбоката демографска криза и недостигът на местни кандидати за работа, дори за нискоквалифицирани позиции.
Тя съобщи, че от месеци търси складов работник, но за момента не е успяла да намери желаещи, въпреки предложеното конкурентно заплащане за тази вид работа. "Ние ги вземаме, защото няма хора. Това е проблемът. Ако няма хора и не се работи, няма как да се плащат заплатите на държавната администрация, на пенсионерите, на здравните осигуровки. Трябва да работим, за да може да се върти колелото", каза тя в заключение.
