Нови правила за прозрачност на заплащането в Европейския съюз задължават работодателите да информират кандидатите за стартовото възнаграждение още в обявата за работа. Тези мерки целят да се премахнат нелоялните практики на пазара на труда и да се намали разликата в заплащането между половете.
Прозрачност относно заплатите
Работодателите вече нямат право да скриват финансовите условия на предлаганите позиции до последния етап на подбора. Те са задължени да посочват началната заплата или нейния диапазон предварително. По този начин, кандидатите ще избегнат преминаването през множество кръгове на интервюта и тестове, само за да разкрият в крайна сметка, че предложената сума не съответства на техните очаквания. Според новите правила, абсолютно е забранено на интервю да се изисква информация за предишните доходи на кандидатите.
Права на настоящите служители
Промените засягат не само новите кандидати, а и работниците в предприятията. Те имат правото да получават информация за своето индивидуално ниво на заплащане, както и за средните нива на възнаграждения в компанията. Информацията трябва да бъде разбита по пол за работници, които извършват еднаква или равностойна работа.
Мерки срещу неравенството между половете
Големите компании, които разполагат с поне 100 служители, ще трябва да публикуват официална информация за разликата в заплащането между мъжете и жените в структурата на компанията си. Ако отчетите покажат, че има неоправдана разлика от поне 5%, съответните институции ще изискват задълбочена оценка на заплащането в компанията.
Статистика относно доходите
Към момента, официалната статистика в Европейския съюз регистрира, че разликата в доходите между мъжете и жените възлиза на 11,1%. За да се преодолее този дисбаланс и да се гарантира равнопоставеност, Европейската комисия предложи Директивата за прозрачност на заплащането, която беше приета през 2023 година и сега променя правилата на европейския трудов пазар.
